A propos
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Pourquoi cette formation ?
Le marché de l’emploi évolue et les attentes des candidats comme des employeurs se renforcent. Cette formation permet aux managers de sécuriser leurs recrutements et de fidéliser leurs collaborateurs. Vous apprenez à :
définir des critères de recrutement objectifs et non discriminants
rédiger et diffuser une annonce attractive et inclusiv
mener des entretiens structurés et professionnels
respecter le cadre légal tout au long du processus
construire un parcours d’intégration clair et efficace pour chaque nouveau collaborateur
COMPETENCES
Contenu et déroulé
de la formation
Public &
prérequis
- Managers ou responsables amenés à recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs.
- Une première expérience en management d’équipe est recommandée.
Modalités
- 4 jours – 28 heures, en visioconférence, en direct avec le formateur
- Alternance d’apports théoriques, d’ateliers pratiques, d’études de cas et de mises en situation
- Évaluation : étude de cas écrite + simulation d’entretien de recrutement
Programme
synthétique
- Jour 1 : définir le besoin, le profil de poste et les critères de sélection
- Jour 2 : rédiger une offre d’emploi percutante (avec l’appui de l’IA) et choisir les bons canaux de diffusion
Accessibilité
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un échange en amont permet d’identifier les besoins spécifiques et de mettre en place les adaptations nécessaires (supports, rythme, accompagnement…). Référente handicap : Kenza Tolba.
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Adresses
6 RUE D'ARMAILLE 75017 PARIS